MİGROS İŞ VE KARİYER ÖDÜLÜ ALDI

Türk perakende sektörünün öncü kuruluşu Migros, yenilikçi
uygulamalarının ve sektördeki ilklerinin güvencesi olarak gördüğü
nitelikli insan kaynağı yatırımlarıyla dünyaca ünlü organizasyondan
ödül aldı. Migros, “Mağaza Yöneticisi Adayı” işe alımı için
oluşturduğu yetenek seçimi süreciyle “The 2014 Peer Awards For
Excellence” ödüllerinde perakende kategorisinde ödülün sahibi oldu.
Migros Ticaret A.Ş. İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür
Yardımcısı Demir Aytaç, “Ödüle layık görüldüğümüz bu stratejik insan
kaynakları süreci, mağaza yöneticilerimiz arasından bir üst pozisyonu
yedekleyecek % 40’lık bir yetenek havuzu oluştururken, mağaza yönetici
sirkülasyonunda % 30’luk düşüş, işe alım masraflarımızda % 60’lık
iyileşme sağladı. Ulaştığımız sonuçlar ve layık görüldüğümüz bu
uluslararası ödül, İnsan Kaynakları sürecimizin başarısının en somut
kanıtını oluşturdu” dedi.

MİGROS A.Ş. İŞ BAŞVURUSU
Türkiye’nin dört bir yanına yayılan, farklı formatlardaki 1110
mağazası ve deneyimli personeliyle her gün 1.750.000 müşteriye hizmet
veren Migros Grubu, kurulduğu ilk günden itibaren insan kaynakları
alanına yaptığı kesintisiz yatırımın meyvelerini ödüllerle topluyor.
Migros Seçme Yerleştirme Departmanı, “Mağaza Yöneticisi Adayı” işe
alım süreçlerinde kullandığı yenilikçi işe alım uygulamalarıyla, “The
2014 Peer Awards For Excellence” ödüllerinde perakende kategorisinde
ödüle layık görüldü.
Bu yıl İngiltere’de beşinci kez düzenlenen, “The 2014 Peer Awards
For Excellence”da çeşitli kategorilerde dünyaca ünlü markalar yarıştı.
Migros Sainsbury’s, Primark gibi dünya perakende sektörünün güçlü
markalarını geride bırakarak, “The 2014 Peer Awards For Excellence”ı
almaya hak kazandı. Migros Ticaret A.Ş. İnsan Kaynaklarından Sorumlu
Genel Müdür Yardımcısı Demir Aytaç, “Migros olarak, dünyanın pek çok
saygın markası arasında ödüle layık görülmemiz nedeniyle büyük
mutluluk duyduk. Bu ödül, uyguladığımız stratejik İK sürecinin
uluslararası alandaki kanıtını oluşturuyor” dedi.
Hızlı bir büyümeye sahip olan Migros’un karlılık ve
sürdürülebilirlik için mağaza yöneticilerinin yetkinliklerinin kritik
bir öneme sahip olduğunu belirten Demir Aytaç, bu nedenle 2011 yılında
mağaza yöneticiliği işe alım süreçlerini standart bir prosedüre
bağladıklarını söyledi. Demir Aytaç, bu prosedür kapsamında, objektif
değerlendirme araçlarıyla mağaza yöneticiliğine en yetkin adaylar
seçilirken, bu seçimin tamamının kendi işe alım ekibiyle
gerçekleştirilmesinin Migros’a yapılan işin niteliği ve niceliği
açısından büyük fayda sağladığını kaydetti.
Demir Aytaç: “İdeal yetkinlikleri taşıyan yöneticilerimizin
DNA’sını çıkartarak bir set oluşturduk”
Yeni sistemin en doğru adayların işe alınarak yönetim
kademelerinin güçlenmesine ve Migros mağazalarında ortak yönetim
anlayışının oluşmasına yardımcı olduğunu da ifade eden Demir Aytaç,
süreç hakkında şu bilgiyi aktardı: “Bu süreçte öncelikle en iyi
performans gösteren mağaza yöneticilerimizle bir focus grup çalışması
yaptık. Bu çalışma sonucunda ideal yetkinlikleri taşıyan
yöneticilerimizin DNA’sını çıkartarak, 13 yetkinlikten oluşan bir set
oluşturduk. Bu yetkinlik setini, tüm mağaza yöneticilerimizin sahip
olması gereken özellikler olarak benimsedik. Yeni mağaza
yöneticilerimizi, sayısal ve sözel yetenek testleriyle grup
mülakatlarının yanı sıra, aradığımız 13 yetkinliğe yönelik egzersiz,
mülakat ve kişilik envanteri aşamalarından oluşan beşli bir
değerlendirme sürecinden geçirdik. Ödüle layık görüldüğümüz bu proje
sonunda, Stratejik İK planlaması sürecinde bir üst pozisyonu
yedekleyecek yetenek havuzunda %40 oranında artış sağlanırken mağaza
yönetici sirkülasyonunda % 30’luk düşüş gerçekleşmesi, tasarladığımız
sürecin doğruluğunu ve süreçten aldığımız verimi kanıtlamış oldu. Buna
ek olarak, işe alım masraflarımızda da %60’lık bir iyileşme
gerçekleşti” dedi.

VN:F [1.9.16_1159]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.16_1159]
Rating: 0 (from 0 votes)

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir